劳动争议 （2021）陕06民终215号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告自2010年1月起在原告单位就职，从事井场管护工作，原、被告双方形成事实劳动关系，原告的合法权益受法律保护。关于原告提出请求被告解除劳动关系的赔偿金48510元的问题。被告作为用人单位，其虽向原告送达了解除劳动关系告知书，但其未能提供证据证明提前三十日通知被告或者额外支付被告一个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动合同，并且由用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿。原告马志军申请劳动仲裁，视为提出解除劳动合同，经济补偿的计算年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿年限不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前1

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告自2010年1月起在原告单位就职，从事井场管护工作，原、被告双方形成事实劳动关系，原告的合法权益受法律保护。关于原告提出请求被告解除劳动关系的赔偿金48510元的问题。被告作为用人单位，其虽向原告送达了解除劳动关系告知书，但其未能提供证据证明提前三十日通知被告或者额外支付被告一个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六之规定，用人单位未及时足额

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终215号 上诉人（原审被告）：西安金兴油气工程技术服务有限公司，住所地：西安市高新区楼XX,统一社会信用代码：9161013105710058XQ。法定代表人：金威,该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张东亚，陕西嘉岭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马志军。委托诉讼代理人：韩树玲，陕西屹立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中……