劳动争议 （2016）苏07民终1101号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。本案中，李德兰于2015年3月28日收到了宝诚公司的上班通知却未返厂上班，宝诚公司于2015年4月19日以其严重违反公司的规章制度为由解除了与李德兰的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，李德兰要求宝诚公司支付经济补偿金，不符合法律规定。故对李德兰要求宝诚公司支付其经济补偿金15000元的主张依法予以驳回。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决驳回李德兰要求连云港宝诚化工有限公司支付其经济补偿金15000元的诉讼请求。上诉人李德兰不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人因车间气体泄漏致中毒，经工伤认定构成工伤，但未构成伤残。上诉人在未达到法定退休年龄前因身体中毒不能上班，被上诉人依法应支持经济补偿金。请求依法改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人宝诚公司辩称，上诉人要求支付经济补偿金没有法律依据，不能得到法律的支持，因为上诉人到2015年1月31日已经达

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。本案中，李德兰于2015年3月28日收到了宝诚公司的上班通知却未返厂上班，宝诚公司于2015年4月19日以其严重违反公司的规章制度为由解除了与李德兰的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，李德兰要求宝诚公司支付经济补偿金，不符合法律规定。故对李德兰要求宝诚公司支付其经济补偿金15000元的主张依法予以驳回。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决驳回李德兰要

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1101号上诉人（原审原告）李德兰。委托代理人焦庆松，灌云县蓝天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）连云港宝诚化工有限公司，住所地在灌云县临港产业区纬三路南侧。法定代表人周良，该公司总经理。委托代理人王团结，该公司法律顾问。上诉人李德兰因与被上诉人连云港宝诚化工有限公司（下称宝诚公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市灌云县人民法……