劳动争议 （2017）豫13民终6261号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间从新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案刘显如2009年到金泰公司上班，公司未为其缴纳社会保险费用。刘显如于2011年至2016年未到金泰公司上班，金泰公司也未向其支付工资等待遇，双方互不履行权利义务，所以刘显如最迟于2011年就应当知道自己的权利遭受侵害。2017年1月刘显如才向仲裁委申请仲裁，并且未举出时效中止、中断的证据，故刘显如在该案中的请求已超过1年的仲裁时效。虽然刘显如在2016年10月向金泰公司主张权利，但也已超过1年的仲裁时效，不构成仲裁时效中断。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间从新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案刘显如2009年到金泰公司上班，公司未为其缴纳社会保险费用。刘显如于2011年至2016年未到金泰公司上班，金泰公司也
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终6261号上诉人(原审原告)：刘显如，女，生于1963年3月11日，汉族，住河南省西峡县。委托诉讼代理人：韩青林，西峡县诚信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：西峡县金泰矿业有限公司，住址地：西峡县丁河镇蒲塘村。法定代表人：刘明德，公司总经理。委托诉讼代理人：喻银根，河南龙城律师事务所律师。上诉人刘显如与被上诉人西峡县金泰矿业……