劳动争议 （2016）鲁06民终4102号

林波系东海公司的职工，因林波与东海公司对解除劳动合同的原因未能质证一致，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因林波已于2015年10月27日申诉至仲裁委请求东海公司支付解除劳动合同经济补偿金，对此东海公司在法院限期内未能提供相关证据，故予以采信林波的、东海公司于2015年10月23日口头通知林波解除劳动合同的主张。至于东海公司于2015年10月31日作出因林波旷工9天与林波解除劳动合同的通知，因2015年10月24日、25日为双休日，东海公司于2015年10月26日通知林波“请接公司通知后次日到公司上班，逾期不上班，按旷工处理”，而林波已于2015年10月27日申诉至仲裁委申请仲裁，东海公司将林波在上述时间内未上班均计算为旷工不妥，且该通知的内容与东海公司提供的考勤表记载也不相符，故该解除劳动合同的通知不予采信。现林波主张东海公司支付解除劳动合同经济补偿金3244元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按

林波系东海公司的职工，因林波与东海公司对解除劳动合同的原因未能质证一致，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因林波已于2015年10月27日申诉至仲裁委请求东海公司支付解除劳动合同经济补偿金，对此东海公司在法院限期内未能提供相关证据，故予以采信林波的、东海公司于2015年10月23日口头通知林波解除劳动合同的主张。至于东海公司于2015年10月31日作出因林波旷工9天与林波解除劳动合同的通知，因2015年10月24日、25日为双

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4102号上诉人（原审被告）：东海新材料有限公司,住所地烟台市芝罘区只楚APEC工业园区。法定代表人：宫东海，经理。委托诉讼代理人：尹永伟，山东平和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建华，山东平和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林波。委托诉讼代理人：姜厚光，山东君辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：管丽芳，山东君辰律师事务所律师。……