劳动争议 （2016）渝05民终1086号

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。关于双方劳动关系，刘世群举示的派遣员工劳动合同书以及劳动合同书能够证明刘世群与隆鑫机车建立劳动关系的时间是2013年12月1日。在此之前，刘世群是由其他单位派遣至隆鑫机车公司工作，与隆鑫机车公司未建立劳动关系。刘世群、隆鑫机车双方签订的劳动合同到期后，刘世群仍然在隆鑫机车处工作，且刘世群未依法享受养老保险待遇，符合建立劳动关系的主体条件，双方存在事实劳动关系。刘世群于2015年1月16日达到法定退休年龄，虽未享受养老保险待遇，但用人单位依法有权以刘世群达到法定退休年龄为由提出终止双方劳动关系。2015年1月28日，隆鑫机车向刘世群发出终止劳动关系通知书。刘世群于2015年1月31日收到，终止劳动关系的意思表示到达刘世群，产生终止劳动关系的法律效果，双方劳动关系由此终止。用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由提出终止劳动关系的，不符合劳动合同法规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，且刘世群以隆鑫机车违法解除双方劳动关系为事实主张，要求经济补偿金也不符合法律规定。因此，刘世群主张经济补偿金，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资，刘世

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。关于双方劳动关系，刘世群举示的派遣员工劳动合同书以及劳动合同书能够证明刘世群与隆鑫机车建立劳动关系的时间是2013年12月1日。在此之前，刘世群是由其他单位派遣至隆鑫机车公司工作，与隆鑫机车公司未建立劳动关系。刘世群、隆鑫机车双方签订的劳动合同到期后，刘世群仍然在隆鑫机车处工作，且刘世群未依法享受养老保险待遇，符合建立劳动关系的主体条件，双方存在事实劳动关系。刘世群于2015年1月16日达到法定退休年龄，虽未享受养老保险待遇，但用人单位依法有权以刘世群达到法定退休年龄为由提出终止双方劳动关系。2015年1月28日，隆鑫机车向刘世群发出终止劳动关系通知书。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1086号上诉人（原审原告）刘世群。委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆隆鑫机车有限公司，住所地重庆市经济技术开发区白鹤工业园。法定代表人高勇，董事长。委托代理人李智勇，重庆隆鑫机车有限公司员工。委托代理人汤娟，重庆隆鑫机车有限公司员工。上诉人刘世群与被上诉人重庆隆鑫机车有限公司（以下简称隆鑫机车）劳动争议纠……