劳动争议 （2015）枣民五终字第645号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，陈芳与被告环卫局虽未签订书面劳动合同，但通过原告提交的工资发放存折、被告颁发的荣誉证书4份、照片、解除劳务合同退出劳动岗位的通知等证据，足以认定自2007年7月至2014年12月10日原告在被告环卫局处工作，原

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第645号上诉人（原审原告）：枣庄市市中区市容环境卫生管理局。住所地：枣庄市市中区解放路***号。法定代表人：韩博，局长。委托代理人：任为先，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈芳。委托代理人：李纬华，山东信雅律师事务所律师。上诉人枣庄市市中区市容环境卫生管理局（以下简称环卫局）因与被上诉人陈芳劳动争议纠纷一案，不服山东省……