申请撤销仲裁裁决 （2015）沈中民五特字第51号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。关于工资差额问题，沈阳盛和公共设施管理有限公司主张仲裁委认定事实错误，徐斌系因违反其公司规章制度等原因未支付其全额工资。但沈阳盛和公共设施管理有限公司并没有提供相关规章制度及其他证据支持其主张。故沈阳盛和公共设施管理有限公司提出的主张，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第八条规定：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律，行政法规的规定处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定：职工与单位因年休假发生

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。关于工资差额问题，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五特字第51号申请人：沈阳盛和公共设施管理有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：杨磊，系该公司总经理。委托代理人：唐金华，男，1979年9月23日出生，系该公司工作人员。被申请人：徐斌，男，1967年2月9日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。申请人沈阳盛和公共设施管理有限公司因与被申请人徐斌申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动……