劳动争议 （2016）吉03民终518号

发生劳动争议纠纷，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。商场监控录像是查明打仗事实，认定是非过锚责任最有力的证据，属于用人单位掌握，用人单位不予提供现场录像，应当承担不利的后果。原告仅提供了证人证言，但证人均未到庭，且没有其他证据予以佐证，仅凭证言不能充分证明被告与其他工作人员有厮打行为，故原告应当承担举证不能的责任。由于原告没有充分证据证明职工黄月捩严重违反单位规章制度，原告以严重违反单位规章制度为由对被告黄月姣予以辞退处理，违反《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）款规定，本院认定原告给予被告黄月姣辞退处理的行为，违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由于原告国商百货给予被告黄月姣辞退处理违法，用人单位依法应当给付劳动者赔偿金。被告黄月蛟于2009年6月19日到原告国商百货从事收银员工作，至2015年1月作出辞退处理，用工年限为5年8个月，解除劳动关系前12个月平均工资为17232

发生劳动争议纠纷，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。商场监控录像是查明打仗事实，认定是非过锚责任最有力的证据，属于用人单位掌握，用人单位不予提供现场录像，应当承担不利的后果。原告仅提供了证人证言，但证人均未到庭，且没有其他证据予以佐证，仅凭证言不能充分证明被告与其他工作人员有厮打行为，故原告应当承担举证不能的责任。由于原告没有充分证据证明职工黄月捩严重违反单位规章制度，原告以严重违反单位规章制度为由对被告黄月姣予以辞退处理，违反《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）款规定，本院认定原告给予被告黄月姣辞退处理的行为，违反了相关法

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)吉03民终518号上诉人（原审原告）：四平国商百货有限公司。法定代表人：李维新，总经理。委托代理人：史红荣，国商百货法律顾问。被上诉人（原审被告）．黄月姣，女，1971年12月27日生，汉族，现在铁西区。四平国商百货有限公司（以下简称国商百货）因与被上诉人黄月蛟劳动争议纠纷一案，不服四平市铁西区人民法院(2016)吉0302民初56号，向本院提……