劳动争议 （2017）京02民终7567号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，倪镇虽属于中国国际贸易中心有限公司内退人员，但倪镇与金健恒通公司签订了《聘用协议书》。该协议书具备劳动合同的必备要件，且倪镇与金健恒通公司按照该协议书履行双方的权利义务，故倪镇与金健恒通公司存在劳动关系，并已订立劳动合同。倪镇要求金健恒通公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，法院不予支持。倪镇与金健恒通公司存在劳动关系，且倪镇根据现有法规规定享有年休假，但金健恒通公司未安排倪镇休年休假，故金健恒通应支付倪镇2014年度和2015年度未休年休假工资，具体数额由法院核定。倪镇提交《签到签离表》证明其存在延时加班和法定节假日加班，但金健恒通公司主张《签到签离表》并不能直接反映倪镇在岗时间，该表记载的是倪镇上班来单位的时间和下班离开单位的时间。根据工作中单位实际考勤情况，金健恒通公司的主张存在合理性，法院予以

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，倪镇虽属于中国国际贸易中心有限公司内退人员，但倪镇与金健恒通公司签订了《聘用协议书》。该协议书具备劳动合同的必备要件，且倪镇与金健恒通公司按照该协议书履行双方的权利义务，故倪镇与金健恒通公司存在劳动关系，并已订立劳动合同。倪镇要求金健恒通公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，法院不予支持。倪镇与金健恒通公司存

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7567号上诉人（原审互为原、被告）：倪镇，男，1965年8月31日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区惠新里**楼*单元***号。被上诉人（原审互为原、被告）：北京金健恒通商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外察慈2号1409室。法定代表人：柳宝发，经理。委托诉讼代理人：张刚，男，1978年7月31日出生，北京金健恒通商贸有限公司员工，……