人事争议 （2014）白山民一终字第210号

陈玉芳是事业单位在编教师，因解除聘用关系与白山二中发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”的规定，本案应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。陈玉芳、白山二中于2011年10月解除聘用关系，如陈玉芳认为其权益受到侵害，应在法定的仲裁时效1年内主张权利，陈玉芳提供的证据不能证明其在1年内向白山二中主张权利，现时隔二年多，已过法定仲裁时效，故对其诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，判决如下：“驳回陈玉芳陈玉芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告承担5元。”陈玉芳上诉称：一、一审判决举证责任不明，认定事实不清。上诉人与2011年11月、2012年8月、2013年7月、2013年12月、2014年1月相继5次与被上诉人协商给付所欠工资及奖金，均无果。2014年1月7日，上诉

陈玉芳是事业单位在编教师，因解除聘用关系与白山二中发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”的规定，本案应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。陈玉芳、白山二中于2011年10月解除聘用关系，如陈玉芳认为其权益受到侵害，应在法定的仲裁时效1年内主张权利，陈玉芳提供的证据不能证明其在1年内向白山二中主张权利，现时隔二年多，已过法定仲裁时效，故对其诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白山民一终字第210号上诉人（一审原告）：陈玉芳，住辽宁省营口市。委托代理人：李颜良，辽宁省营口市诚信法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：白山市第二中学，住所：白山市八道江区红旗街**号。法定代表人：孙福德，校长。委托代理人：王立君，吉林刘国华律师事务所律师。上诉人陈玉芳因与被上诉人白山市第二中学（以下简称白山二中）人事争议一案，不服吉……