劳动争议 （2014）二中民终字第08839号

劳动者的合法权益受法律保护，且当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案根据查明的事实，杨萍就其2004年6月1日至2007年12月31日期间与燕佳建筑公司存在事实劳动关系的主张，提交了燕佳建筑公司委托银行代行向其逐月发放工资的记录凭证，可以证明与燕佳建筑公司在上述期间双方存在事实劳动关系，故其诉讼请求，法院予以支持。燕佳建筑公司以其在该期间与杨萍系劳务关系，否认存在劳动关系的辩解，缺乏证据及法律依据，法院不予支持。据此，原审法院于2014年7月22日作出判决：确认杨萍自二○○四年六月一日至二○○七年十二月三十一日期间与北京燕佳建筑工程有限公司存在劳动关系。判决后，燕佳建筑公司不服，上诉至本院称：我公司在2004年6月1日至2007年12月31日期间与杨萍之间存在劳务关系，而非劳动关系，请求二审法院驳回杨萍的诉讼请求。杨萍同意原审判决。经审理查明：2004年6月至2007年12月，杨萍在燕佳建筑公司工作，燕佳建筑公司每月向杨萍发放劳动报酬。杨萍就上述期间燕佳建筑公司每月向其发放报酬的具体数额，提交了工资发放的银行转账记录明细为证，显示燕佳建筑公司每月向杨萍支付钱款的性质为“工资”。

劳动者的合法权益受法律保护，且当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案根据查明的事实，杨萍就其2004年6月1日至2007年12月31日期间与燕佳建筑公司存在事实劳动关系的主张，提交了燕佳建筑公司委托银行代行向其逐月发放工资的记录凭证，可以证明与燕佳建筑公司在上述期间双方存在事实劳动关系，故其诉讼请求，法院予以支持。燕佳建筑公司以其在该期间与杨萍系劳务关系，否认存在劳动关系的辩解，缺乏证据及法律依据，法院不予支持。据此，原审法院于2014年7月22日作出判决：确认杨萍自二○○四年六月一日至二○○七年十二月三十一日期间与北京燕佳建筑工程有限公司存在劳动关系。判决后，燕佳建筑公司不服，上诉至

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08839号上诉人（原审被告）北京燕佳建筑工程有限公司，住所北京市东城区东中街58号美惠大厦4单元704室。法定代表人钟博英，总经理。委托代理人赵砚猛，男，1985年11月25日出生。委托代理人杨林，男，1959年10月1日出生。被上诉人（原审被告）杨萍，女，1975年2月24日出生。上诉人北京燕佳建筑工程有限公司（以下简称燕佳建筑公……