劳动争议 （2015）三中民终字第00344号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案中，美车堂公司上诉主张陈明未请假的行为属于严重违反其单位规章制度的行为，美车堂公司基于此作出辞退决定符合法律规定。本院认为陈明分别在2013年2月27日、3月11日两次以邮寄方式向美车堂公司提交相关医疗机构的诊断材料，其行为虽与美车堂公司的内部制度要求不符，但陈明应当享受的合理病假期间并不能因此被认定为无故旷工，陈明的行为亦不能构成严重违反用人单位规章制度的行为。现美车堂公司据此作出解除劳动关系的决定，不符合相关法律规定。一审法院认定美车堂公司构成违法解除劳动关系，并应支付违法解除劳动合同赔偿金，本院认为并无不妥。鉴于陈明正常工作至2013年2月19日，美车堂公司上诉要求不支付2013年2月1日至2013年2月19日工资，本院认为缺乏事实与法律依据，故不应当予以支持。由于陈明自2013年2月20日至同年3月20日期间处于休病假期间，美车堂公司应当按照法定标准支付陈明上述期间的病假工资。一审法院针对此情况所作出的判决结果，本院认为符合客观事实与法律规定，应当予以维持。美车堂公司关于不支付病假工资的上诉主张，于法无据，本院不予支持

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案中，美车堂公司上诉主张陈明未请假的行为属于严重违反其单位规章制度的行为，美车堂公司基于此作出辞退决定符合法律规定。本院认为陈明分别在2013年2月27日、3月11日两次以邮寄方式向美车堂公司提交相关医疗机构的诊断材料，其行为虽与美车堂公司的内部制度要求不符，但陈明应当享受的合理病假期间并不能因此被认定为无故旷工，陈明的行为亦不能构成严重违反用人单位规章制度的行为。现美车堂公司据此作出解除劳动关系的决定，不符合相关法律规定。一审法院认定美车堂公司构成违法解除劳动关系，并应支付违法解除劳动合同赔偿金，本院认为并无不妥。鉴于陈明正常工作至2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00344号上诉人（原审原告、被告）北京美车堂汽车装饰有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO小区南办公楼B座2308室，实际办公地北京市朝阳区广渠路21号金海国际2号楼407室。法定代表人袁明捷，总经理。委托代理人白双剑，女，1977年10月18日出生，北京美车堂汽车装饰有限公司人事主管。被上诉人（原审被告、原告）陈……