劳动争议 （2016）闽02民终586号

双方当事人之间存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。贵唯公司提供的2012年9月4日与陈某订立的二份《劳动合同》上“陈某”的签名，经鉴定系陈某本人所签。庭审时，陈某亦表示只签过两份劳动合同。因此，对贵唯公司提供的两份劳动合同的真实性予以确认，并作为本案的定案依据。该劳动合同约定的合同期限为2012年9月1日至2015年8月31日，故陈某要求贵唯公司支付2014年10月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，与事实不符，不予支持。陈某于2015年3月10日以本人想通过继续学习来进一步加强自己的能力为由，向贵唯公司提出辞职，并于3月31日离职。双方劳动关系解除系陈某单方以其个人原因解除的，不属贵唯公司违法解除，故陈某要求贵唯公司支付经济补偿金，没有依据，不予支持。另，贵唯公司应为陈某办理退工手续和准予陈某撤回有关要求贵唯公司支付两年的竞业限制经济补偿（每月1450元）的仲裁请求的裁决结果，双方均没有异议，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条的规定，判决：一、厦门贵唯信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内为陈某办理退工手续；二、准予陈某撤

双方当事人之间存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。贵唯公司提供的2012年9月4日与陈某订立的二份《劳动合同》上“陈某”的签名，经鉴定系陈某本人所签。庭审时，陈某亦表示只签过两份劳动合同。因此，对贵唯公司提供的两份劳动合同的真实性予以确认，并作为本案的定案依据。该劳动合同约定的合同期限为2012年9月1日至2015年8月31日，故陈某要求贵唯公司支付2014年10月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，与事实不符，不予支持。陈某于2015年3月10日以本人想通过继续学习来进一步加强自己的能力为由，向贵唯公司提出辞职，并于3月31日离职。双方劳动关系解除系陈某单方以其

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终586号上诉人（原审原告）陈某，女，1989出生。被上诉人（原审被告）厦门贵唯信息技术有限公司，住所地福建省厦门市思明区禾祥西路865号1805室，组织机构代码56284876-7。法定代表人林仲艺，总经理。委托代理人许进德，福建汇丰联盟律师事务所律师。上诉人陈某因与被上诉人厦门贵唯信息技术有限公司（下称贵唯公司）劳动争议一案，不服厦……