劳动争议 （2015）深中法劳终字第2344号

奥宸公司与罗平存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于奥宸公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2014年1、2、3季度的绩效工资问题。罗平主张其2014年1、2、3季度绩效工资应为60000元。奥宸公司主张罗平2014年2季度罗平“需改进”，其考核系数应为0.5-0.8之间。本院认为，奥宸公司提交的2014年2季度考核表没有罗平签字确认的自评，且没有落款时间，罗平亦不予确认，故本院不予采信。奥宸公司应支付罗平2014年1、2、3季度的绩效工资46666.66元（20000＋20000＋20000×1／3）。原审判决处理正确，本院予以维持。关于异地住房补贴问题。罗平于2012年3月5日入职奥宸公司时根据《聘用确认函》的规定每月即已享受住房补贴2500元，后奥宸公司于2012年6月5日制定的《集团公司异地调遣、异地招聘福利管理规范（地产版）》规定异地住房补贴3000元，奥宸公司主张住房补贴即异地住房补贴没有充分依据，本院不予采信。原审判决认定异地住房补贴应当属于员工异地工作的额外住房补贴待遇并无不当，故奥宸公司应当支付罗平2012年6月5日至2014年4月10日期

奥宸公司与罗平存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于奥宸公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2014年1、2、3季度的绩效工资问题。罗平主张其2014年1、2、3季度绩效工资应为60000元。奥宸公司主张罗平2014年2季度罗平“需改进”，其考核系数应为0.5-0.8之间。本院认为，奥宸公司提交的2014年2季度考核表没有罗平签字确认的自评，且没有落款时间，罗平亦不予确认，故本院不予采信。奥宸公司应支付罗平2014年1、2、3季度的绩效工资46666.66元（20000＋20000＋20000×1／3）。原审判决处理正确，本院予以维持。关于异地住房补贴问题。罗平于2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2344号上诉人（原审被告）奥宸地产（集团）有限公司。法定代表人邹建民，董事长。委托代理人刘罡，该公司员工。委托代理人毛燕，该公司员工。被上诉人（原审原告）罗平。委托代理人钟耀凤，广东知明律师事务所律师。上诉人奥宸地产（集团）有限公司（以下简称奥宸公司）因与被上诉人罗平劳动争议一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初……