劳动争议 （2016）粤13民终2719号

原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，予以确认。关于解除劳动关系的补偿金问题。原告称是被告口头提出辞职，但被告对此不予认可，原告也未提交证据予以证实，因此对其主张的该项事实不予确认。被告称是原单方口头通知辞退被告的，但被告也未能提供证据证实其主张的事实。因原、被告双方均无法证明被告离职的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，用人单位和劳动者均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此，原告应向被告支付经济补偿金。被告入职时间是2014年4月1日，双方解除劳动关系的时间是2015年12月19日，被告在原告处的工作年限为超过一年半不满二年。原告应向被告支付二个月工资作为解除劳动合同补偿金。被告主张其月平均工资为6000元，根据原告提交的工资表的数额，被告的平均工资为5882元，原告应向被告支付的经济补偿金为11764元（5882×2）。一审法院依照《中华人民和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下

原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，予以确认。关于解除劳动关系的补偿金问题。原告称是被告口头提出辞职，但被告对此不予认可，原告也未提交证据予以证实，因此对其主张的该项事实不予确认。被告称是原单方口头通知辞退被告的，但被告也未能提供证据证实其主张的事实。因原、被告双方均无法证明被告离职的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，用人单位和劳动者均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此，原告应向被告支付经济补偿金。被

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终2719号上诉人（原审原告）：惠州市海铁联运物流有限公司，住所地：惠州市大亚湾澳头中兴五路103号南山国际大厦。法定代表人：刘锦田。委托诉讼代理人：陈振，广东日升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙炳文，男，汉族，l973年8月1日出生，户籍住址：广东省惠州市大亚湾区。上诉人惠州市海铁联运物流有限公司因与被上诉人孙炳文劳动争议纠纷……