劳动争议 （2019）渝05民终573号

依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。本案中，赵国新于2017年6月30日主动向北方医药公司递交《员工离职审批表》，离职原因为被免职，《员工离职审批表》备注一栏显示：员工主动离职由本人提出申请，必须由本人签字确认。从北方医药公司发出的任免令来看，北方医药公司也只是对赵国新的职务予以免除，并未解除与赵国新的劳动合同，赵国新也并未举示其他证据证明北方医药公司解除与赵国新的劳动合同。尽管北方医药公司对赵国新的免职未依照经过民主程序制定的规章制度、考核制度予以免除，但该免除职务不能必然认定北方医药公司强迫与赵国新解除劳动合同。2017年6月19日北方医药公司发出的任免令，2017年6月30日赵国新提出离职申请，由于北方医药公司发放工资时间为每月15日，任免令距离赵国新离职还未到发放工资的时间，也不能据此认为北方医药公司向赵国新停发工资。从北方医药公司发出任免令至赵国新提交离职表共11天的时间段来看，也不足以认定北方医药公司拒绝为赵国新安排新的工作岗位。故赵国新认为北方医药公司对其免除职务并不支付工资也未安排新的工作岗位应视为北方医药公司解除其劳动合同的

依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。本案中，赵国新于2017年6月30日主动向北方医药公司递交《员工离职审批表》，离职原因为被免职，《员工离职审批表》备注一栏显示：员工主动离职由本人提出申请，必须由本人签字确认。从北方医药公司发出的任免令来看，北方医药公司也只是对赵国新的职务予以免除，并未解除与赵国新的劳动合同，赵国新也并未举示其他证据证明北方医药公司解除与赵国新的劳动合同。尽管北方医药公司对赵国新的免职未依照经过民主程序制定的规章制度、考核制度予以免除，但该免除职务不能必然认定北方医药公司强迫与赵国新解除劳动合同。2017年6月19日北方医药公司发

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终573号上诉人（原审原告）：赵国新，男，汉族，1984年5月7日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：黄小东，重庆鼎圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜阳，重庆鼎圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省北方医药有限责任公司，住所地长春市胜利大街**，统一社会信用代码91220103702461389T。法定代表人：邢福涛，总经理。……