劳动争议 （2014）黑中民终字第239号

朱维克就交通局下属立交桥管理站违法强迫朱维克签订解除合同的行为无效的主张，因未提供证据不予支不当。朱维克当时正请假患病期间，原站长刘消军作证证实，朱维克无工资来源，生活困难，按《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》的规定不可以终止合同，朱维克被减下后又录用了13人，明显单位不超编，也说明了按《劳动法》规定单位不具备解除条件。登记表只是劳动备案手续，协商一致应有双方单独签的协议内容，双方未签按《劳动法》第二十四条协商一致，解除无效，并且事业单位没有规定可以让职工下岗的文件，交通局系以违法用欺骗强迫手段与朱维克解除合同，依据《劳动法》第二十六条的规定应为无效，原审法院驳回朱维克诉讼请求错误。请求，1、撤销原审法院判决。2、改判交通局违法解除朱维克劳动关系及备案手续无效。3、改判朱维克与交通局之间存在自动续延事实劳动关系和无固定期限劳动合同。4、改判朱维克合同制干部手续合法有效。5、改判朱维克在交通局农村道路管理站有工作编制，应恢复工作。6、改判交通局支付拖欠存续的各项工作，并按《中华人民共和国劳动合同法》的规定赔偿朱维克经济损失：（1）2000年工作补发工资1，000.00元，3个月

朱维克就交通局下属立交桥管理站违法强迫朱维克签订解除合同的行为无效的主张，因未提供证据不予支不当。朱维克当时正请假患病期间，原站长刘消军作证证实，朱维克无工资来源，生活困难，按《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》的规定不可以终止合同，朱维克被减下后又录用了13人，明显单位不超编，也说明了按《劳动法》规定单位不具备解除条件。登记表只是劳动备案手续，协商一致应有双方单独签的协议内容，双方未签按《劳动法》第二十四条协商一致，解除无效，并且事业单位没有规定可以让职工下岗的文件，交通局系以违法用欺骗强迫手段与朱维克解除合同，依据《劳动法》第二十六条的规定应为无效，原审法院驳回朱维克诉讼请求错误。

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黑中民终字第239号上诉人（原审原告）朱维克，男，汉族。被上诉人（原审被告）嫩江县交通运输局。法定代表人刘国会，该局局长。委托代理人付鹏飞，该局副局长。上诉人朱维克因与被上诉人嫩江县交通运输局（以下简称交通局）劳动争议纠纷一案，不服嫩江县人民法院（2014）嫩民初字第50号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人朱维克，……