劳动争议 （2020）浙07民终4298号

双方主要争议焦点系保康公司以蓝樟法严重违反规章制度单方解除劳动合同是否合法有据。根据保康公司提供的告知工会函，可以确认保康公司系依照《奖惩管理规定》第4.11.2条做出开除蓝樟法的决定，保康公司虽然提供了职工代表大会通过《奖惩管理规定》的决议书，但未提供证据证明已经依法将该规定进行公示或者告知蓝樟法，而保康公司提供的入职准入表中《员工奖惩条例》并非处罚的依据，入职须知中也仅有《员工手册》的摘要，无本案处罚所依据的规章制度，现亦无证据证明公司已将《员工手册》全部内容告知蓝樟法，故保康公司以蓝樟法违反上述规章制度为由单方解除劳动合同依法不能成立，其诉请不予支持。保康公司违法解除劳动合同，依法应向蓝樟法支付经济赔偿金，蓝樟法仅请求支付经济补偿金，是其对自有权利的处分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条规定，判决：一、保康公司于判决生效后三日内支付蓝樟法经济补偿金22284.5元；二、驳回保康公司的诉讼请求。如按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，当事人均未向本

双方主要争议焦点系保康公司以蓝樟法严重违反规章制度单方解除劳动合同是否合法有据。根据保康公司提供的告知工会函，可以确认保康公司系依照《奖惩管理规定》第4.11.2条做出开除蓝樟法的决定，保康公司虽然提供了职工代表大会通过《奖惩管理规定》的决议书，但未提供证据证明已经依法将该规定进行公示或者告知蓝樟法，而保康公司提供的入职准入表中《员工奖惩条例》并非处罚的依据，入职须知中也仅有《员工手册》的摘要，无本案处罚所依据的规章制度，现亦无证据证明公司已将《员工手册》全部内容告知蓝樟法，故保康公司以蓝樟法违反上述规章制度为由单方解除劳动合同依法不能成立，其诉请不予支持。保康公司违法解除劳动合同，依法应向蓝

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终4298号 上诉人（原审原告）：浙江保康轮毂制造有限公司，住所地浙江省武义县王宅镇江南工业区。 法定代表人：应警辉，执行董事。 委托诉讼代理人：赵海华，浙江杰正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡梦玲，浙江杰正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蓝樟法，男，1973年9月1日出生，畲族，住浙江省武义县。 委托诉讼代理人：朱强，……