劳动争议 （2017）皖01民终620号

王学银系1965年4月14日出生，2010年4月1日进入浩顺物业工作，至2015年4月14日满50岁达到法定退休年龄，双方的劳动合同关系自行终止，此后双方之间成立劳务关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，王学银在提供劳务期间主动离职，要求浩顺物业支付经济补偿金，无法律依据，不予支持。王学银2010年4月1日入职，自2011年4月2日至2015年4月14日双方劳动关系终止期间享受5天/年的带薪年休假，根据相关规定，浩顺物业应负两年的举证责任，现浩顺物业举证证明2015年年休假工资已发放，但未能证明2014年度已支付，故浩顺物业应支付王学银2014年年休假工资836元（1819元/月÷21.75天×5天/年×200%）。依照法律规定，用人单位应自用工之日起依法按月足额为劳动者缴纳社会保险，浩顺物业没有为王学银缴纳，对2010年4月1日至2015年4月14日期间的社会保险应予补缴，个人缴费部分由王学银自行承担。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决：一、合肥浩顺物业管理有限公司于判

王学银系1965年4月14日出生，2010年4月1日进入浩顺物业工作，至2015年4月14日满50岁达到法定退休年龄，双方的劳动合同关系自行终止，此后双方之间成立劳务关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，王学银在提供劳务期间主动离职，要求浩顺物业支付经济补偿金，无法律依据，不予支持。王学银2010年4月1日入职，自2011年4月2日至2015年4月14日双方劳动关系终止期间享受5天/年的带薪年休假，根据相关规定，浩顺物业应负两年的举证责任，现浩顺物业举证证明2015年年休假工资已发放，但未能证明2014年度已支付，故浩顺物业应支付王学银2014年年休假工资836元（1819元/月÷21.

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终620号上诉人（原审原告）：王学银，女，1965年4月14日出生，汉族，住安徽省长丰县，委托诉讼代理人：周崇锋，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥浩顺物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市新站区颖河路以北铜陵北路以东新站总部经济大厦B22楼，统一社会信用代码91340100764759404Y。法定代表人：刘兴平，总经理……