劳动争议 （2017）粤01民终8283号

李同祥入职仕邦公司处工作，双方权益依法受到保护。关于仕邦公司、李同祥之间的劳动关系是否已经终止及仕邦公司是否应当与李同祥续签无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的相关规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。原审法院认为根据上述法律规定，在仕邦公司和李同祥第二次劳动合同到期前，如劳动者已经向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。上述法律规定三种适用情形的前提条件是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，并非有规定需要用人单位同意续签劳动合同的前提条件。本案中，经审查李同祥所提交的证据，原审法院认为足以证明李同祥在与仕邦公司第二次劳动合同到期前已经向仕邦公司提出订立无固

李同祥入职仕邦公司处工作，双方权益依法受到保护。关于仕邦公司、李同祥之间的劳动关系是否已经终止及仕邦公司是否应当与李同祥续签无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的相关规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。原审法院认为根据上述法律规定，在仕邦公司和李同祥第二次劳动合同到期前，如劳动者已经向用人单位提出签订

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8283号上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：张华，职务：董事长。委托代理人：温文婷，住广东省韶关市曲江区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李同祥，住河南省邓州市。委托代理人：刘莉，北京德恒（广州）律师事务所律师，系法律援助律师。原审第三人：广船国际有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人……