劳动争议 （2014）乌中民五终字第1156号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位向劳动者支付工资不得低于当地最低工资标准。2005年4月至2012年10月，李小萍在铁路局福利厂工作。庭审中，李小萍没有充分证据证明铁路局福利厂拖欠其津贴、福利的事实。对于李小萍在铁路局福利厂实际工作并领取的工资，铁路局福利厂应当向原审法院提供考勤表，并依据考勤记录出示支付工资的财务凭证，以此证实铁路局福利厂向李小萍支付工资报酬情况。原审法院根据铁路局福利厂提供的《原建材厂5名职工补发2006年以前工资办法》可认定，铁路局福利厂已将2006年以前的工资向李小萍支付完毕，李小萍在上述书面材料中已亲笔签名确认。铁路局福利厂提出李小萍在铁路局福利厂存在待岗未正常提供劳动，但未能提供客观真实的考勤记录予以证实，原审法院对铁路局福利厂主张李小萍存在待岗的辩解，不予采纳。根据铁路局福利厂提供的工资财务凭证，原审法院查实铁路局福利厂向李小萍支付2006年1月、4月-6月、2010年6月、2011年6月-2012年10月的工资数额低于相应年度乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位向劳动者支付工资不得低于当地最低工资标准。2005年4月至2012年10月，李小萍在铁路局福利厂工作。庭审中，李小萍没有充分证据证明铁路局福利厂拖欠其津贴、福利的事实。对于李小萍在铁路局福利厂实际工作并领取的工资，铁路局福利厂应当向原审法院提供考勤表，并依据考勤记录出示支付工资的财务凭证，以此证实铁路局福利厂向李小萍支付工资报酬情况。原审法院根据铁路局福利厂提供的《原建材厂5名职工补发2006年以前工资办法》可认定，铁路局福利厂已将2006年以前的工资向李小萍支付

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1156号上诉人（原审原告）：李小萍。委托代理人：王新莲（李小萍之表妹），1960年1月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区河南路铁23街4-2-101。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐铁路局资源再生福利厂。住所地：乌鲁木齐市新市区南三路**号。法定代表人：张新龙，乌鲁木齐铁路局资源再生福利厂厂长。委托代理人……