劳动争议 （2017）粤01民终16083号

本案争议焦点在于孙杰锋与华瑞公司是否存在事实劳动关系。考察双方是否建立劳动关系，关键在于是否存在事实劳动关系，其中包括用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。孙杰锋供的证据的2016年5月佣金单，虽然记载孙杰锋入职时间，但没有华瑞公司确认。2016年10月佣金单（孙杰锋主张属于工资单）与2016年5月佣金单构成方面存在明显区别，只有佣金提成，没有保底工资3000元或上班天数等执行公司考勤制度相关记载，上述证据与孙杰锋提交的电子邮箱邮件截图、《广东华瑞机构部薪酬激励制度》等其他证据也均为间接证据，未能形成证据链，不能支持孙杰锋与华瑞公司存在事实劳动关系这一主张。孙杰锋提交《机构部7月份佣金汇总表》显示孙杰锋与黄家诚均属于沈苛繁所管理团队成员，华瑞公司并未将孙杰锋等沈苛繁所管理团队成员当作员工进行管理，上述证据体现华瑞公司根据孙杰锋业绩计算佣金提成，结合孙杰锋银行账户交易明细，华瑞公司也是按孙杰锋业绩计算佣金提成后发佣金，2016年5月至9月发放金额均不足3000元，并没有发放3000元补贴或按专员发放薪酬2500元，说明

本案争议焦点在于孙杰锋与华瑞公司是否存在事实劳动关系。考察双方是否建立劳动关系，关键在于是否存在事实劳动关系，其中包括用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。孙杰锋供的证据的2016年5月佣金单，虽然记载孙杰锋入职时间，但没有华瑞公司确认。2016年10月佣金单（孙杰锋主张属于工资单）与2016年5月佣金单构成方面存在明显区别，只有佣金提成，没有保底工资3000元或上班天数等执行公司考勤制度相关记载，上述证据与孙杰锋提交的电子邮箱邮件截图、《广东华瑞机构部薪酬激励制度》等其他证据也均为间接证据，未能形成证据链，不能支持孙杰锋与

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16083号上诉人(原审原告):孙杰锋，男，1993年12月9日出生，汉族，住广东省东莞市。委托代理人：梁映妍，系广东纬国律师事务所律师。委托代理人：何楚贤，系广东纬国律师事务所律师。被上诉人(原审被告):广东华瑞贵金属经营有限公司，住所地广州市南沙区海滨路171号南沙金融大厦16楼1601之48。法定代表人：廖志明，该公司董事长。委……