劳动争议 （2019）京03民终14551号

关于终止劳动合同经济补偿金债权，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止；因常绪秋属于干部身份，其于2012年11月8日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故其要求确认终止劳动关系经济补偿金债权无法律依据，一审法院不予支持。关于劳务报酬债权，首先需认定华源仁济公司解散后常绪秋是否继续工作，因自常绪秋被确定为留守人员后，华源仁济公司未向其发出不需要继续留守的通知，且在公司解散后继续支付其报酬，结合常绪秋的工作性质，其在公司解散后续过程中付出一定劳动，但其在清算组接手后的相关工作属于配合清算组工作，无法认定为继续工作，故一审法院认定常绪秋自华源仁济公司解散后工作至2018年6月25日；双方均认可已支付常绪秋报酬至2016年3月，未支付之后的相关报酬。根据法律规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以要求其支付报酬，故华源仁济公司应支付常绪秋2016年4月1日至2018年6月25日的劳务报酬；关于每月报酬标准，考虑到解散后常绪秋的工作强度和频次，一审法院参照当年北京市最低工资标准予以核算，对常绪秋要求确认劳务报酬债权的合理部分，一审法院予以支持；对其请求过高部分，一审法院不予支持。关

关于终止劳动合同经济补偿金债权，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止；因常绪秋属于干部身份，其于2012年11月8日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故其要求确认终止劳动关系经济补偿金债权无法律依据，一审法院不予支持。关于劳务报酬债权，首先需认定华源仁济公司解散后常绪秋是否继续工作，因自常绪秋被确定为留守人员后，华源仁济公司未向其发出不需要继续留守的通知，且在公司解散后继续支付其报酬，结合常绪秋的工作性质，其在公司解散后续过程中付出一定劳动，但其在清算组接手后的相关工作属于配合清算组工作，无法认定为继续工作，故一审法院认定常绪秋自华源仁济公司解散后工作至2018年6月25日；

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14551号上诉人（原审原告）：常绪秋，女，1957年11月8日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：吴来勇，北京仁道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华源仁济医药有限公司，住所地北京市密云区工业开发区兴源街**。诉讼代表人：许宝刚，北京华源仁济医药有限公司清算组负责人。委托诉讼代理人：曹子琳，女，北京华源仁济医药有限公司清算组……