劳动争议 （2021）宁03民终61号

合法的劳动关系受法律保护。原告瑞科运输公司与被告岳强签订书面劳动合同，按照合同约定履行义务，原、被告之间形成劳动合同法律关系，双方的权利和义务应受法律法规的调整和保护。关于被告离职前12个月平均工资的确定标准，结合双方劳动合同、原告当庭自认、被告当庭陈述及运输行业惯例，被告的工资组成应为：基础工资＋安全奖＋按照驾驶里程数确定的绩效工资，但原告仅出具了部分工资发放明细，未全部出示被告实际获取的工资数额，在仲裁过程中，原告自认被告每月工资为3000元，转正后为3500元，每月另有1000元的安全奖金，被告对仲裁裁决确定的月工资4500元无异议，一审法院认定被告的月平均工资为4500元。关于被告入职及离职时间的确定，原告未提交证据证明被告的入职时间，原、被告对仲裁裁决确定的入职时间均无异议，一审法院以仲裁裁决书认定的入职时间2016年3月为准；原告未向被告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告于2019年12月1日提出与原告解除劳动合同关系，原告未向被告

合法的劳动关系受法律保护。原告瑞科运输公司与被告岳强签订书面劳动合同，按照合同约定履行义务，原、被告之间形成劳动合同法律关系，双方的权利和义务应受法律法规的调整和保护。关于被告离职前12个月平均工资的确定标准，结合双方劳动合同、原告当庭自认、被告当庭陈述及运输行业惯例，被告的工资组成应为：基础工资＋安全奖＋按照驾驶里程数确定的绩效工资，但原告仅出具了部分工资发放明细，未全部出示被告实际获取的工资数额，在仲裁过程中，原告自认被告每月工资为3000元，转正后为3500元，每月另有1000元的安全奖金，被告对仲裁裁决确定的月工资4500元无异议，一审法院认定被告的月平均工资为4500元。关于被告入职

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）宁03民终61号上诉人（原审原告）：宁夏瑞科新源运输有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市太阳山移民开发区庆安大道。法定代表人：王荫杉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张永林，北京市京师（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玺祖，北京市京师（银川）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳强，男,1971年2月15日出生，汉族，住陕西省。……