追索劳动报酬纠纷 （2014）淮中民终字第2058号

一、关于被上诉人是否应当向上诉人支付双倍工资24000元问题。根据《中华人民共和国》劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然双方当事人建立劳动关系时没有订立书面的劳动合同，但双方之间的劳动关系仅存续了13天即告终止，不符合支付双倍工资的法定条件，因而原审对上诉人主张支付双倍工资的请求未予支持并无不当，对上诉人的该诉讼请求本院亦不予支持，但上诉人在被上诉人处工作13天的报酬应予给付。鉴于双方当事人对上诉人在无技术职称等级证书情形下的工资标准未作明确约定，参照建筑行业工作人员工资水平，本院酌定按300元／天计发工资，即该期间的工资总额为3900元。原审对该部分工资的请求亦未予支持不当，本院予以纠正。二、关于上诉人要求被上诉人给付经济补偿金12000元问题。《中华人民共和国建筑法》第十四条规定：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。本案中，被上诉人聘用上诉人作为工程项目的技术负责人，其应依法取得相应的执业资格证书。上诉人不能提交执业资格证书

一、关于被上诉人是否应当向上诉人支付双倍工资24000元问题。根据《中华人民共和国》劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然双方当事人建立劳动关系时没有订立书面的劳动合同，但双方之间的劳动关系仅存续了13天即告终止，不符合支付双倍工资的法定条件，因而原审对上诉人主张支付双倍工资的请求未予支持并无不当，对上诉人的该诉讼请求本院亦不予支持，但上诉人在被上诉人处工作13天的报酬应予给付。鉴于双方当事人对上诉人在无技术职称等级证书情形下的工资标准未作明确约定，参照建筑行业工作人员工资水平，本院酌定按300元／天计

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第2058号上诉人（原审原告）郭庆明，男，汉族，1966年4月6日生。被上诉人（原审被告）江苏盐城四建建设集团有限公司。法定代表人陈荣龙，该公司董事长。委托代理人庞友志，涟水县方渡法律服务所法律工作者。上诉人郭庆明与被上诉人江苏盐城四建建设集团有限公司（以下至判决主文前简称盐城四建）追索劳动报酬纠纷一案，江苏省涟水县人民法院于2014……