劳动争议 （2017）桂04民终291号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，原告未能举证证明其为被告提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。原告依据双方签订的《护士双向选择合同》第五条约定，向被告收取违约金15000元，无事实依据和法律依据，该院不予支持。被告要求原告返还违约金的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第四项之规定，判决:原告苍梧县人民医院在本判决生效之日起十日内向被告陈远梅返还违约金15000元。如果不按该判决规定期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费5元，由原告苍梧县人民医院负担。二审中,上诉人苍梧县人民医院和被上诉人陈远梅均没有向本院提交新
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，原告未能举证证明其为被告提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。原告依据双方签订的《护士双向选择合同》第五条约定，向被告收取违约金15000元，无事实依据和法律依据，该院不予支持。被告要求原告返还违约金的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终291号上诉人（原审原告）:苍梧县人民医院,住所地梧州市龙圩区龙圩镇凤岭街**号。法定代表人:李汉福,该院院长。委托诉讼代理人：孔德添，该院副院长。委托诉讼代理人：李富章，广西富章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈远梅，女，汉族，1992年10月16日出生，住所地苍梧县。委托诉讼代理人：周智韬，广西益远律师事务所律师。上……