劳动争议 （2019）粤01民终24716号

林永强与金实力公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。一、关于2010年9月至2011年7月未签订劳动合同双倍工资差额问题。虽然原审法院作出的（2019）粤0105民初6316、6507号民事判决书判决确认金实力公司与林永强自2010年8月1日至2018年11月22日期间存在劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，林永强于2019年5月15日提起仲裁申请，要求支付2010年9月至2011年7月未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，且没有时效中止、中断情形，故原审法院对林永强该项请求不予支持。二、2010年10月未达到广州市最低工资标准的补偿款3000元的问题。原审法院认为，林永强2010年11月10日收到的工资530元虽然低于同期广州市最低工资标准，但自2010年11月10日起至林永强提起劳动仲裁之日超过8年，在此期间林永强并未对工资数额提出异议。《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支

林永强与金实力公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。一、关于2010年9月至2011年7月未签订劳动合同双倍工资差额问题。虽然原审法院作出的（2019）粤0105民初6316、6507号民事判决书判决确认金实力公司与林永强自2010年8月1日至2018年11月22日期间存在劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，林永强于2019年5月15日提起仲裁申请，要求支付2010年9月至2011年7月未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，且没有时效中止、

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24716号上诉人（原审原告）：林永强，男，1965年7月8日出生，汉族，住广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广东金实力胶粘带发展有限公司，住所地：广州市海珠区下渡东约二巷8号101房。法定代表人：何映尧，总经理。委托诉讼代理人：刘立健，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈辉，广东国道律师事务所律师。原审第三人：广州市实力基业……