劳动争议 （2016）闽02民终71号

漆九长与九牧王公司存在劳动合同关系，双方均应遵守相应劳动法律法规的规定。一、关于九牧王公司应否向漆九长支付2015年5月份工资差额180元的问题。九牧王公司虽称减少的180元是漆九长的工作绩效等级被降低的结果，并提供《2015年5月物业管理部月度考核汇总表》为据。漆九长对九牧王公司的主张及证据不予认可。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。考核汇总表未有漆九长的签名，九牧王公司作为用人单位亦未提供证据证明其考核程序等予以佐证考核结果，故该考核汇总表依法不能作为认定漆九长2015年5月考核等级为E级的事实证据。九牧王公司按考核等级E级的标准支付给漆九长2015年5月份绩效工资420元，依据不足。漆九长主张2015年5月份的绩效工资仍应为600元，原审法院予以采纳。故九牧王公司应向漆九长支付2015年5月份扣发的工资180元。二、关于九牧王公司应否向漆九长支付2014年5月1日至2014年9月30日和20

漆九长与九牧王公司存在劳动合同关系，双方均应遵守相应劳动法律法规的规定。一、关于九牧王公司应否向漆九长支付2015年5月份工资差额180元的问题。九牧王公司虽称减少的180元是漆九长的工作绩效等级被降低的结果，并提供《2015年5月物业管理部月度考核汇总表》为据。漆九长对九牧王公司的主张及证据不予认可。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。考核汇总表未有漆九长的签名，九牧王公司作为用人单位亦未提供证据证明其考

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终71号上诉人（原审被告）厦门九牧王投资发展有限公司。法定代表人林聪颖，董事长。委托代理人林琳、纪亚旗，职员。被上诉人（原审原告）漆九长，男，1984年7月29日出生，汉族，（）。委托代理人郑子腾，福建兴世通律师事务所律师。上诉人厦门九牧王投资发展有限公司（以下简称“九牧王公司”）因与被上诉人漆九长劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院……