劳动争议 （2015）通中民三终字第230号

（一）光大公司与杜翠萍存在事实劳动关系，工作期间为2013年10月至2015年2月2日。法律依据是：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号：第一条、第二条的规定。（二）光大公司应支付杜翠萍未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金。杜翠萍在2013年10月末开始到2015年2月2日在光大公司工作，双方并未签订书面劳动合同。光大公司支付杜翠萍二倍工资起始时间为2013年12月1日至2014年10月31日的11个月，根据杜翠萍工资流水明细记载杜翠萍11个月的二倍工资应为3786.55元／月×11个月=41652.05元。杜翠萍自行计算《工资情况明细表》的月平均4700元工资没有相应证据佐证不予计算在内。杜翠萍与光大公司存在劳动关系期间均为2013年12月至2015年2月，应为一年零三个月。光大公司应付杜翠萍经济补偿金为4075.17元／月×1.5个月=6112.76元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条与《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定。综上，一审法院根据上述法律规定，遂判决：一、原告柳河县光大经贸有

（一）光大公司与杜翠萍存在事实劳动关系，工作期间为2013年10月至2015年2月2日。法律依据是：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号：第一条、第二条的规定。（二）光大公司应支付杜翠萍未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金。杜翠萍在2013年10月末开始到2015年2月2日在光大公司工作，双方并未签订书面劳动合同。光大公司支付杜翠萍二倍工资起始时间为2013年12月1日至2014年10月31日的11个月，根据杜翠萍工资流水明细记载杜翠萍11个月的二倍工资应为3786.55元／月×11个月=41652.05元。杜翠萍自行计算《工资情况明细表》的月平均4700元工资没有相应证

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民三终字第230号上诉人（原审原告）：柳河县光大经贸有限公司。住所：柳河县民主街八区。法定代表人：张志伟，经理。委托代理人：尹曼，吉林辉发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜翠萍，女，汉族，无职业，住柳河县。上诉人柳河县光大经贸有限公司（以下简称光大公司）因与被上诉人杜翠萍劳动争议纠纷一案，不服柳河县人民法院（2015）柳民二初字第16……