劳动争议 （2021）京01民终5241号

本案争议的焦点在于新赛点公司的解除行为是否合法一节。虽然双方对于陈烨是否业绩达标存在分歧，但法院认为陈烨的业绩是否达标并不影响判定新赛点公司解除行为的性质。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。退一步讲，即使陈烨业绩不达标，达到不胜任工作的程度，新赛点公司应对陈烨进行培训或者调岗后再作相应处理，而本案中新赛点公司却将陈烨按照淘汰处理，属于违法解除，应按照陈烨的工作年限和工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金96000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：北京新赛点体育投资股份有限公司于判决生效后十日内支付陈烨违法解除劳动合同赔偿金96000元。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点在于新赛点公司的解除行为是否合法。对此，新赛点公司主张其公司依据《2019年销售管理与奖励提成制度》，以陈烨考核不达标为由与陈烨解除劳动关系，属于合法解除。首先，《2019年销售

本案争议的焦点在于新赛点公司的解除行为是否合法一节。虽然双方对于陈烨是否业绩达标存在分歧，但法院认为陈烨的业绩是否达标并不影响判定新赛点公司解除行为的性质。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。退一步讲，即使陈烨业绩不达标，达到不胜任工作的程度，新赛点公司应对陈烨进行培训或者调岗后再作相应处理，而本案中新赛点公司却将陈烨按照淘汰处理，属于违法解除，应按照陈烨的工作年限和工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金96000元。一审法院依照《中华人民共和国劳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5241号上诉人（原审原告）：北京新赛点体育投资股份有限公司，住所地北京市海淀区首体南路22号楼18层20ADEF。法定代表人：徐林洲，总经理。委托诉讼代理人：商得海，男，北京新赛点体育投资股份有限公司人力行政总监。委托诉讼代理人：薛建蕊，女，北京新赛点体育投资股份有限公司人力行政主管。被上诉人（原审被告）：陈烨，男，1975年11月8……