劳动争议 （2017）鄂01民终7476号

吴宏顺于1967年在汉阳钢厂任临时合同工，汉阳钢厂于1969年1月按照当时关于“知识青年上山下乡接受再教育”的政策，解除临时工作合同，造成吴宏顺按当时政策被下放农村，至1979年4月方返回本市由汉阳钢厂恢复工作。因为汉阳钢厂使吴宏顺离职系当时政策原因造成，故吴宏顺要求汉阳钢厂补发离职期间的工资，承担因此造成吴宏顺的经济及精神损失，属于政策调整范围内的历史遗留问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，一审裁定驳回吴宏顺的起诉。本院审理查明：吴宏顺于1967年在汉阳钢厂任临时合同工，汉阳钢厂于1969年1月按照当时关于“知识青年上山下乡接受再教育”的政策，解除临时工作合同，吴宏顺按当时政策被下放至农村，1979年4月返回武汉市，由汉阳钢厂收回重新安排工作。2001年6月30日，吴宏顺与汉阳钢厂签订解除劳动关系经济补偿协议，吴宏顺的工龄连续计算为30年。2009年4月23日，汉阳钢厂对吴宏顺要求补偿124个月工资的信访要求进行答复，认为没有政策依据。2016年9月

吴宏顺于1967年在汉阳钢厂任临时合同工，汉阳钢厂于1969年1月按照当时关于“知识青年上山下乡接受再教育”的政策，解除临时工作合同，造成吴宏顺按当时政策被下放农村，至1979年4月方返回本市由汉阳钢厂恢复工作。因为汉阳钢厂使吴宏顺离职系当时政策原因造成，故吴宏顺要求汉阳钢厂补发离职期间的工资，承担因此造成吴宏顺的经济及精神损失，属于政策调整范围内的历史遗留问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，一审裁定驳回吴宏顺的起诉。本院审理查明：吴宏顺于1967年在汉阳钢厂

湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鄂01民终7476号上诉人（原审原告）：吴宏顺，男，1949年10月14日出生，汉族，住武汉市江岸区。被上诉人（原审被告）：武汉钢铁集团汉阳钢厂有限公司，住所地：武汉市汉阳区龙灯堤特**。法定代表人：符涓，该公司经理。委托诉讼代理人：张良鸽，男，该公司员工。委托诉讼代理人：丁莉，女，该公司员工。上诉人吴宏顺因与被上诉人武汉钢铁集团汉阳钢厂有限公……