劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3584号

关于上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金、2013年度高温补贴、2014年11月工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对于二审期间上诉人提交的证据，本院认为，上述证据既不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）款所规定的“二审程序中的新的证据”，又不能证实上诉人未经协商即将被上诉人派往已注销工商登记的东井分公司及上诉人关联企业金渡公司工作符合双方劳动合同关于工作地点的约定，上诉人以被上诉人未按规定时间报到即作自动离职处理属于违法解除劳动合同，原审法院对此认定正确，本院予以维持。经审查，上诉人的上诉理由不成立，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州南沙澳美发金属塑料制品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　璟审　判　员　

关于上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金、2013年度高温补贴、2014年11月工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对于二审期间上诉人提交的证据，本院认为，上述证据既不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）款所规定的“二审程序中的新的证据”，又不能证实上诉人未经协商即将被上诉人派往已注销工商登记的东井分公司及上诉人关联企业金渡公司工作符合双方劳动合同关于工作地点的约定，上诉人以被上诉人未按规定时间报到即作自动离职处理属于违法解除劳动合同，原审法院对

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3584号上诉人（原审原告）：广州南沙澳美发金属塑料制品有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：关晓晖，该公司董事长。委托代理人：王景华，该公司员工。委托代理人：黄润部，广东固法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐敬，男，1984年6月17日出生，汉族，住广东省雷州市。上诉人广州南沙澳美发金属塑料制品有限公司因劳动争议纠纷……