劳动争议 （2019）鄂01民终12622号

关于劳动关系存续期间。根据庭审查明的事实，丁伟与源华公司在2004年4月至2011年11月期间存在劳动关系，丁伟与源菱通公司在2011年12月至2014年6月期间存在劳动关系，丁伟与顺亿达公司在2014年7月至2018年7月31日期间存在劳动关系，各方对此均无异议，一审法院依法予以确认。关于工龄。顺亿达公司在对工作人员进行工作调整时，可以安排人员到被告源华公司工作，且与源菱通公司的办公地点长期重合，可以认定三家公司在工作人员和工作地点等方面存在混同情况，丁伟在三家公司轮流工作，工作年限应当连续计算。丁伟在2017年3月休息日加班1天，顺亿达公司应当支付其休息日加班工资427.37元（4,647.64元/月÷21.75天×1天×200%）。顺亿达公司未能及时支付该工资，丁伟有权据此解除劳动合同并主张经济补偿金。结合丁伟的工作年限，经济补偿金计算为55,771.68元（4,647.64元/月×12个月）。劳动关系解除后，顺亿达公司应当为丁伟出具解除劳动关系的证明。因丁伟系被迫解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的人员，顺亿达公司应当为其办理失业保险待遇的申领手续。根据丁伟的工作年限，其在

关于劳动关系存续期间。根据庭审查明的事实，丁伟与源华公司在2004年4月至2011年11月期间存在劳动关系，丁伟与源菱通公司在2011年12月至2014年6月期间存在劳动关系，丁伟与顺亿达公司在2014年7月至2018年7月31日期间存在劳动关系，各方对此均无异议，一审法院依法予以确认。关于工龄。顺亿达公司在对工作人员进行工作调整时，可以安排人员到被告源华公司工作，且与源菱通公司的办公地点长期重合，可以认定三家公司在工作人员和工作地点等方面存在混同情况，丁伟在三家公司轮流工作，工作年限应当连续计算。丁伟在2017年3月休息日加班1天，顺亿达公司应当支付其休息日加班工资427.37元（4,647

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12622号上诉人（原审被告）：武汉顺亿达汽车销售服务有限公司,住所：武汉市汉阳区龙阳大道**九州通大厦**办公3。法定代表人：黄超，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾琼，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁伟，男，汉族，1973年3月21日出生，住，住武汉市黄陂……