劳动争议 （2017）新28民终1415号

第三人犇鑫公司虽然系劳务派遣公司，但根据其与原告签订的《卓越春天2号楼主体修建劳务合同》的内容，该合同明确约定的是劳务承包，由第三人犇鑫公司自行组织人员进行施工，并交付劳务成果。该合同并非法律意义上的《劳务派遣协议》，《劳务派遣协议》需约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。且根据原告的陈述，原告是由木工组的老板陈银强叫来干活，工作由陈银强和梁国平具体负责安排和管理，工资由陈银强发放。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告并非原告招录的人员，也未接受原告的劳动管理，在劳动报酬方面，系他人发放人工工资。被告仅仅是在原告发包的工地上干活而已，故原告与被告之间不存在劳动关系。被告在仲裁过程中给原告公告送达开庭传票产生公告费400元也不应当由原告承担。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中

第三人犇鑫公司虽然系劳务派遣公司，但根据其与原告签订的《卓越春天2号楼主体修建劳务合同》的内容，该合同明确约定的是劳务承包，由第三人犇鑫公司自行组织人员进行施工，并交付劳务成果。该合同并非法律意义上的《劳务派遣协议》，《劳务派遣协议》需约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。且根据原告的陈述，原告是由木工组的老板陈银强叫来干活，工作由陈银强和梁国平具体负责安排和管理，工资由陈银强发放。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终1415号上诉人(原审被告)：李万培，男，汉族，1958年5月25日出生，四川省阆中市人，住址：四川省阆中市。委托诉讼代理人：田芦明，新疆腾格斯律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：库尔勒市恒博建筑工程有限公司（以下简称恒博建筑公司）。统一社会信用代码：×××，住所地：库尔勒市新城区新城北路唐明新村16-2号一楼……