确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0402民初3042号

劳动者的合法权益受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。 本案原告杨秀梅于1999年9月进入被告二棉厂工作，之后，又于2004年5月26日进入被告万泰创投公司工作，且被告万泰创投公司为原告缴纳了自2000年9月至2008年1月的养老保险金。 综上，原告举证证据能够证明，原告于1999年9月与被告二棉厂建立劳动关系，之后，原告又于2004年5月26日到被告万泰创投公司工作。 在原告到被

杨秀梅与枣庄市第二棉纺织厂、山东万泰创业投资有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0402民初3042号 原告：杨秀梅，女，汉族，1981年5月8日出生，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：李国柱，枣庄市中至尊法律服务所法律工作者。 被告：枣庄市第二棉纺织厂，住所地：枣庄市市中区青檀南路58号。 诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。 负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。 委托诉讼代理人：冉存刚，山东明公……