确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0402民初2877号

劳动者的合法权益受法律保护。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，原告提交的证据能够形成证据链证明，原告杨洪于1985年12月进入被告枣庄二棉厂工作，与被告枣庄二棉厂建立劳动关系，后于2004年5月27日到被告山东万泰创业工作，与被告山东万泰创业建立了劳动关系。 被告虽提交了原告在其他单位缴纳养老保险的证明，但未能提交证据证明其与原告解除了劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

杨洪与枣庄市第二棉纺织厂、山东万泰创业投资有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

山东省枣庄市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0402民初2877号原告：杨洪，女，1969年4月6日出生，汉族，住枣庄市市中区。 被告：枣庄市第二棉纺织厂。 住所地：枣庄市市中区青檀南路58号。 诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。 负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。 委托诉讼代理人：冉存刚，山东明公律师事务所律师。 被告：山东万泰创业投资有限公司。 住所地：枣庄市市中区青檀……