确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0402民初1281号

劳动者的合法权益受法律保护。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。 本案原告李克松提交的缴纳保险证明、会员证等证据能够形成证据链证明，原告于1992年11月进入被告枣庄二棉厂工作，与被告枣庄二棉厂建立劳动关系，后于2004年5月26日到被告山东万泰创业工作，与被告山东万泰创业建立了劳动关系。 在原告到被告山东万泰创业工作之日，应视为原告已自动解除了与被告枣庄二棉厂的劳动关系。 被告虽提交了公司处理决定及解除劳动合同书，但被告没有提交该除劳动合同通知书已向原告直接

李克松与枣庄市第二棉纺织厂、山东万泰创业投资有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

山东省枣庄市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0402民初1281号原告：李克松，男，1971年10月出生，汉族，高中文化，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：崔忠信，山东为众律师事务所律师。 被告：枣庄市第二棉纺织厂。 住所地：枣庄市市中区青檀南路58号。 诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。 负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。 委托诉讼代理人：冉存刚，山东明公律师事务所律师。……