劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1997号

根据法律规定，用人单位未安排劳动者休年休假的，应当按照法定标准支付未休年休假工资。关于员工是否休了年休假，用人单位负有保管资料的义务，故应当承担举证责任。《深圳市员工工资支付条例》关于工资支付表至少应当保存两年的规定并不等于用人单位对超过两年的资料无需负举证责任。原审关于杨合军应当依法享有的未休年休假工资的认定准确，本院予以认可。综上，鹏湾公司上诉请求理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由深圳鹏湾大酒楼有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　胡　劭代理审判员　　张乐雄代理审判员　　乐　丹二〇一四年五月六日书　记　员　　李林怿附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基

根据法律规定，用人单位未安排劳动者休年休假的，应当按照法定标准支付未休年休假工资。关于员工是否休了年休假，用人单位负有保管资料的义务，故应当承担举证责任。《深圳市员工工资支付条例》关于工资支付表至少应当保存两年的规定并不等于用人单位对超过两年的资料无需负举证责任。原审关于杨合军应当依法享有的未休年休假工资的认定准确，本院予以认可。综上，鹏湾公司上诉请求理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由深圳鹏湾大酒楼有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1997号上诉人（原审被告）：深圳鹏湾大酒楼有限公司。法定代表人：肖永坚，董事长。委托代理人：刘健，公司员工。委托代理人：江军荣，公司员工。被上诉人（原审原告）：杨合军，男。上诉人深圳鹏湾大酒楼有限公司（以下简称鹏湾公司）与被上诉人杨合军劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1615号民事判决，向本……