劳动争议 （2015）黔东民终字第1377号

劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。本案原、被告对2013年1月4日开始建立劳动关系没有异议，仅是在劳动关系解除时间存在分歧。从庭审调查以及原告所举证据材料来看，解除劳动关系的时间为2015年2月10日，故对2013年1月4日至2015年2月10日期间原、被告之间存在劳动关系予以认定。贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知第20条规定：“劳动者与用人单位对是否支付加班工资的事实发生争议的，用人单位有证据证明已支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资中包含了加班工资……”。从原告提交的《劳动合同》、《工资表》来看，其每月领取的工资均包括加班工资，且加班工资也是依据原告每月的加班情况具体计算。原告诉称加班工资未按照法律规定足额计算，因原告每月均是通过签名领取工资，不仅知晓每月的加班工资是多少，而且未提出异议，可视为对加班工资的默认。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应

劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。本案原、被告对2013年1月4日开始建立劳动关系没有异议，仅是在劳动关系解除时间存在分歧。从庭审调查以及原告所举证据材料来看，解除劳动关系的时间为2015年2月10日，故对2013年1月4日至2015年2月10日期间原、被告之间存在劳动关系予以认定。贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知第20条规定：“劳动者与用人单位对是否支付加班工资的事实发生争议的，用人单位有证据证明已支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资中包含了加班工资……”。从原告提交的《劳动合同》、

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔东民终字第1377号上诉人（原审原告）吴寿琴，……。被上诉人（原审被告）凯里市未来物业服务有限公司。住所地：……。法定代表人粟周新，公司总经理。上诉人吴寿琴因与被上诉人凯里市未来物业服务有限公司（以下简称“未来物业公司”）劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2015）凯民初字第2127号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……