劳动争议 （2013）榕民终字第2386号

1、依据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，陈盛的试用期为三个月并已实际履行，新三捷公司已违反劳动合同法第十九条的规定，依据劳动合同法第八十三条的规定，陈盛可以向新三捷公司主张以试用期满月工资为标准、按已经履行的超过法定试用期间的赔偿金。但《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”违反试用期间的赔偿金不是“拖欠劳动报酬”，应适用劳动争议仲裁调解法第二十七条第一款的规定，而不是第三款的规定，故陈盛应于三个月的试用期满后一年内即2011年8月12日前提出主张，其于2012年6月13日提出仲裁主张，对该赔偿金的请求已经超过诉讼时效，陈盛该诉讼请求不予支持，新三捷公司认为违反试用期规定赔偿金已超过诉讼时效的主张予以采纳。2、新三捷公司在一年的书面劳动合同2011年5月11

1、依据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，陈盛的试用期为三个月并已实际履行，新三捷公司已违反劳动合同法第十九条的规定，依据劳动合同法第八十三条的规定，陈盛可以向新三捷公司主张以试用期满月工资为标准、按已经履行的超过法定试用期间的赔偿金。但《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）榕民终字第2386号上诉人（原审原告）福建新三捷光电技术有限公司。法定代表人黄智勇，董事长。委托代理人何青华、陈景铭，福建中天成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈盛，男，1973年5月29日出生，汉族。上诉人福建新三捷光电技术有限公司（以下简称新三捷公司）因与被上诉人陈盛劳动争议纠纷一案，不服福州市马尾区人民法院（2013）马民初字第23号……