劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01291号

关于李正芳、金谷公司之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。李正芳举示了盖有金谷公司公章的情况说明，明确载明李正芳于2000年3月1日入职，金谷公司辩称应从双方签订劳动合同时存在劳动关系，但双方于签订劳动合同并不能否定情况说明上载明的李正芳的入职时间，法院对金谷公司的辩称不予认可，认为双方形成劳动关系时间为情况说明上所载时间。金谷公司辩称2011年5月16日李正芳达到法定退休年龄后，其在金谷公司处工作与金谷公司形成的是劳务关系，但双方签订的劳动合同期间已经超过了李正芳退休年龄，且李正芳在达到法定退休年龄后并未享受养老保险待遇，法院认为李正芳在法定退休年龄后与金谷公司之间仍然形成劳动关系，对金谷公司的此项辩称，不予认可。对于李正芳、金谷公司劳动关系解除时间的认定，双方一致确认金谷公司收到李正芳的《解除劳动合同通知书》，并确认李正芳于2013年3月22日离职，因此双方的劳动关系应于该日解除，故法院认定李正芳、金谷公司之间劳动关系存续期间为2000年3月1日至2013年3月22日。因双方在2013年3月22日解除的为劳动关系，并非金谷公司所辩称的

关于李正芳、金谷公司之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。李正芳举示了盖有金谷公司公章的情况说明，明确载明李正芳于2000年3月1日入职，金谷公司辩称应从双方签订劳动合同时存在劳动关系，但双方于签订劳动合同并不能否定情况说明上载明的李正芳的入职时间，法院对金谷公司的辩称不予认可，认为双方形成劳动关系时间为情况说明上所载时间。金谷公司辩称2011年5月16日李正芳达到法定退休年龄后，其在金谷公司处工作与金谷公司形成的是劳务关系，但双方签订的劳动合同期间已经超过了李正芳退休年龄，且李正芳在达到法定退休年龄后并未享受养老保险待遇，法院认为李正芳在法定退

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第01291号上诉人（原审原告）李正芳。委托代理人廖军，重庆索通（永川）律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆金谷（集团）有限公司。法定代表人杨长林，该公司董事长。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。上诉人李正芳与上诉人重庆金谷（集团）有限公司（以下简称金谷公司）劳动争议纠纷一案，双方不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九法……