劳动争议 （2017）粤16民终751号

被告与原告签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同是双方的真实意思表示，依法成立。被告于2016年3月2日以原告单方面违反工资待遇最低生活保障为由，向原告提出解除劳动合同，原告于2016年3月14日以《告知书》解除其与被告的劳动合同关系，可视为双方一致同意解除劳动合同。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题，根据,《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，而原告仅是组织公司人员对《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度（试行）》进行学习，并没证据证实该制度经过职工代表大会或全体员工讨论确定，属于原告单方作出调整，违反上述法律规定，被告依据《劳动合同法》第38条第4款向原告提出解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金，予以支持。由于原告提供的被告钟惠娟的解除劳动合同前12个月的平均工资与被告钟惠娟提供的被告钟惠娟的解除劳动合同前12个月的平均工资不一致，故

被告与原告签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同是双方的真实意思表示，依法成立。被告于2016年3月2日以原告单方面违反工资待遇最低生活保障为由，向原告提出解除劳动合同，原告于2016年3月14日以《告知书》解除其与被告的劳动合同关系，可视为双方一致同意解除劳动合同。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题，根据,《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，而原

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终751号上诉人（原审原告）：广东大顶矿业股份有限公司。住所地广东省河源市新市区兴源路*号。法定代表人：朱海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱恒强，国信信扬（南沙）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：钟惠娟，女，1981年7月12日出生，住广东省东源县。委托诉讼代理人：黄小……