劳动争议 （2017）晋02民终737号

张丙星与宏泰公司于2008年4月1日签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2016年5月，宏泰公司通知张丙星停止工作，双方发生争议。张丙星主张宏泰公司无故不让其上班、违法解除劳动关系，未向法院提交证据予以证实，对张丙星该项主张不予采纳。宏泰公司称未提出与张丙星解除劳动合同，张丙星向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请及向法院提出诉讼，也未要求与宏泰公司解除劳动合同，故双方劳动合同尚在有效期，宏泰公司依法应当为张丙星安排工作岗位。被告张丙星请求支付一次性经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费、工资差额、福利等诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，不予支持。张丙星关于请求宏泰公司补缴社会保险金的主张，不属于劳动争议案件审理范围，法院不予处理。综上所述，张丙星的诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，不予支持。宏泰公司的诉讼请求符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条规定，判决：一、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于判决生效之日起十日内为原告张丙星安排工作岗位；二、驳回原告张丙星的其他诉讼请求。案件受理费10元、反诉案件受理费10元（均已预交），由张丙星

张丙星与宏泰公司于2008年4月1日签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2016年5月，宏泰公司通知张丙星停止工作，双方发生争议。张丙星主张宏泰公司无故不让其上班、违法解除劳动关系，未向法院提交证据予以证实，对张丙星该项主张不予采纳。宏泰公司称未提出与张丙星解除劳动合同，张丙星向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请及向法院提出诉讼，也未要求与宏泰公司解除劳动合同，故双方劳动合同尚在有效期，宏泰公司依法应当为张丙星安排工作岗位。被告张丙星请求支付一次性经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费、工资差额、福利等诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，不予支持。张丙星关于请求宏泰公司补缴社

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终737号上诉人（原审原告、反诉被告）：张丙星。委托诉讼代理人：武燕，山西得民律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人：张彦文，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海清，山西锦亚律师事务所律师。上诉人张丙星因与被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有……