劳动争议 （2019）粤03民终13485号

齐祥玲与深圳市第二高级技工学校之间曾签订劳动合同，双方之间的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同终止是否合法的问题，深圳市第二高级技工学校虽然是事业单位，但齐祥玲并非事业编制，双方依据劳动合同建立的是劳动关系。因齐祥玲在工作中也没有从事管理工作，其主张按照事业单位女干部的标准确定退休年龄，没有事实和法律依据，本院不予采纳。因齐祥玲已经年满50周岁，达到了女职工的法定退休年龄，深圳市第二高级技工学校因此与其终止劳动合同，符合法律规定，故本院对齐祥玲请求的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。关于齐祥玲请求的年终奖，齐祥玲并未举证证明深圳市第二高级技工学校存在年终奖制度，或者深圳市第二高级技工学校向其支付过年终奖，故本院对齐祥玲请求的年终奖不予支持。因齐祥玲的上诉请求均未得到支持，因此，深圳市第二高级技工学校无须向齐祥玲支付律师费。综上，上诉人齐祥玲的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人齐祥玲负担。本判决为终审判

齐祥玲与深圳市第二高级技工学校之间曾签订劳动合同，双方之间的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同终止是否合法的问题，深圳市第二高级技工学校虽然是事业单位，但齐祥玲并非事业编制，双方依据劳动合同建立的是劳动关系。因齐祥玲在工作中也没有从事管理工作，其主张按照事业单位女干部的标准确定退休年龄，没有事实和法律依据，本院不予采纳。因齐祥玲已经年满50周岁，达到了女职工的法定退休年龄，深圳市第二高级技工学校因此与其终止劳动合同，符合法律规定，故本院对齐祥玲请求的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。关于齐祥玲请求的年终奖，齐祥玲并未举证证明深圳市第二高级技工学校存在年终奖制度，或者深圳市

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13485号上诉人（原审原告）：齐祥玲。委托诉讼代理人：杨瑞超，广东伟然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳第二高级技工学校，住所地深圳市福田区。法定代表人：王海龙，校长。委托诉讼代理人：苏雪石、钟燕军，广东卓建律师事务所律师。上诉人齐祥玲与被上诉人深圳市第二高级技工学校因劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）……