劳动争议 （2017）皖06民终259号

一、关于杨柳煤业解除与张文辉的劳动关系是否违法的问题。根据张文辉的诉讼主张和本案查明的事实，引发杨柳煤业解除与张文辉的劳动关系的原因是杨柳煤业对张文辉进行调岗产生争议，由于张文辉不同意杨柳煤业的调岗决定因而没有上班，杨柳煤业遂以张文辉长期旷工为由解除了与张文辉的劳动关系。因此，本案中，首先应审查杨柳煤业的调岗行为是否合法合理。对于调整劳动者的工作岗位，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条确立了协商一致可以变更劳动合同的原则，第四十条确立了因劳动者或用人单位的客观情况发生变化时工作岗位的调整原则。因此，用人单位可以按照企业的生产状况、职工的工作能力、身体状况、工作需要等情形，在合法的范围内有权调整职工的工作岗位。本案中，杨柳煤业调整张文辉的工作岗位系因生产经营需要，不具有侮辱性和惩罚性，虽张文辉认为其原岗位与调整后的岗位在劳动强度、工作环境等方面存在差异，因张文辉未去新的部门去报到，无法确定调整后的岗位与其原岗位的劳动强度、薪酬待遇等是否存在差异，张文辉也未提供证据加以证明，因此，对张文辉的该项主张，不予采纳。其次，应审查杨柳煤业的解除决定送达的效力。根据相关规定，用人单位对劳动者作出

一、关于杨柳煤业解除与张文辉的劳动关系是否违法的问题。根据张文辉的诉讼主张和本案查明的事实，引发杨柳煤业解除与张文辉的劳动关系的原因是杨柳煤业对张文辉进行调岗产生争议，由于张文辉不同意杨柳煤业的调岗决定因而没有上班，杨柳煤业遂以张文辉长期旷工为由解除了与张文辉的劳动关系。因此，本案中，首先应审查杨柳煤业的调岗行为是否合法合理。对于调整劳动者的工作岗位，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条确立了协商一致可以变更劳动合同的原则，第四十条确立了因劳动者或用人单位的客观情况发生变化时工作岗位的调整原则。因此，用人单位可以按照企业的生产状况、职工的工作能力、身体状况、工作需要等情形，在合法的范围内有权

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终259号上诉人（原审原告）：张文辉，男，1973年11月6日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：马艳，安徽许继光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮北杨柳煤业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县孙疃镇。法定代表人：毕善军，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢小龙，该公司政工部干事。委托诉讼代理人：周艳侠，该公司经营管理部副……