劳动争议 （2017）苏05民终2298号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。2016年6月7日，瀚川公司单方向毛丽红发出《通知函》称毛丽红“因长时间未能来公司上班，严重违反了公司规章制度，公司决定按自动离职处理”。而根据劳动合同，双方约定的瀚川公司的实际工作地点为苏州工业园区仁爱路99号D602-8号，而瀚川公司的住所地为苏州工业园区胜浦镇佳胜路40号，瀚川公司以毛丽红未至其公司上班为由解除劳动合同既违反了劳动合同的约定也缺乏事实依据，该解除已构成违法解除，应向毛丽红支付相应的经济赔偿金。关于瀚川公司应向毛丽红支付的经济赔偿金的计算标准，一审法院认为经济赔偿金的计算应当根据双方解除劳动合同前12个月毛丽红的应发工资水平予以核算，庭审中双方已对毛丽红在2015年12月至2016年5月期间的实发工资金额、公积金个人负担部分金额及代扣代缴的个人所得税金额均予以了确认，根据上述已共同认可的金额，经核算，毛丽红在解除劳动合同前12个月的平均应发工资为20507元。据此，在结合毛丽红入职的时间、解除劳动合同时间，一审法院确认其经济赔偿金的金额应为41014元。关于双方所争

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。2016年6月7日，瀚川公司单方向毛丽红发出《通知函》称毛丽红“因长时间未能来公司上班，严重违反了公司规章制度，公司决定按自动离职处理”。而根据劳动合同，双方约定的瀚川公司的实际工作地点为苏州工业园区仁爱路99号D602-8号，而瀚川公司的住所地为苏州工业园区胜浦镇佳胜路40号，瀚川公司以毛丽红未至其公司上班为由解除劳动合同既违反了劳动合同的约定也缺乏事实依据，该解除已构成违法解除，应向毛丽红支付相应的经济赔偿金。关于瀚川公司应向毛丽红支付的经济赔偿金的计算标准，一审法院认为经济赔偿金的计算应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2298号上诉人（原审原告）：毛丽红，女，1979年11月14日出生，汉族，户籍所在地上海市长宁区。委托诉讼代理人：陈东鸣，江苏德策律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅世杰，江苏德策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州瀚川智能科技有限公司，统一社会信用代码913205940566944194，住所地苏州工业园区胜浦佳胜路40号。法……