劳动争议 （2017）桂12民终1277号

用人单位与劳动者建立劳动合同关系之后，应保障劳动者依法享有的权益。纵观本案，原告系被告单位职工，原告因公受伤后，被告则以原告拒签劳动合同为由，终止与原告的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，原告作为被告单位职工多年，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同关系，原告要求与被告订立无固定期限劳动合同关系于法有据，该院应予支持。另外，依照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合；......（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的......”，故被告解除与原告的劳动合同关系于法无据，该院不予支持。被告辩称在劳动合同关系存续期间，原告未经被告同意擅自雇工顶岗，时有迟到早退现象，其行为严重违反本单位的规章制度，被告基于该理由依照《劳动合同法》第三十九条第（二）、第（三）项的规定解除与原告劳动合同关系。该院经查明，原告私自雇工顶岗系原告被解除劳动合同关系之后，同时查明，原告在上

用人单位与劳动者建立劳动合同关系之后，应保障劳动者依法享有的权益。纵观本案，原告系被告单位职工，原告因公受伤后，被告则以原告拒签劳动合同为由，终止与原告的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，原告作为被告单位职工多年，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同关系，原告要求与被告订立无固定期限劳动合同关系于法有据，该院应予支持。另外，依照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合；......（二）在本单位患职

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终1277号上诉人（原审被告）：都安瑶族自治县环境卫生管理站，住所地：广西都安瑶族自治县安阳镇镇安街**号。法定代表人：韦仕敏，该站站长。委托诉讼代理人：梁文坚，都安县律诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：潘锦霞，女，1974年10月10日出生，壮族，住广西都安瑶族自治县。委托诉讼代理人：卢培庭，广西培庭律师事务所专职……