劳动争议 （2015）济民一终字第1689号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”范思新主张双方签订的《解除劳动合同协议书》是被迫所签，但未提供相应证据予以证实，原审法院不予采信。且协议第四条的约定不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，系有效条款，双方均应遵守。现范思新主张加班工资等，与《解除劳动合同协议书》第四条约定的双方在劳动关系存续期间不存在任何争议与纠纷相违背，故对其主张，原审法院不予支持。关于范思新在华饰公司工作期间是否存在加班事实等问题，本案不再涉及。华饰公司于2015年2月份通过建行账户支付范思新部分款项（工资）的事实亦不能证实范思新的主张。综上，原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告范思新的诉讼请求

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”范思新主张双方签订的《解除劳动合同协议书》是被迫所签，但未提供相应证据予以证实，原审法院不予采信。且协议第四条的约定不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，系有效条款，双方均应遵守。现范思新主张加班工资等，与《解除劳动合同协议书》第四条约定的双方在

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1689号上诉人（原审原告）范思新，男，1966年8月26日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人刘爱玲，山东舜翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）章丘华饰纸业有限公司，住所地章丘市。法定代表人隗继发，副总经理。委托代理人张慧，女，1979年12月5日出生，汉族，该单位职工，住该单位宿舍。委托代理人李芳，女，1977年12月1日出……