劳动争议 （2015）海中法民一终字第1252号

根据二审中双方的诉辩陈述，本案争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额以及加班费。其一，关于未签订劳动合同二倍工资差额。上诉人主张，其与被上诉人未签订劳动合同的原因是由于被上诉人入职之初登记的籍贯、婚姻状况等身份信息不实，故未签订劳动合同的过错责任应由被上诉人承担。对此，由于上诉人未举证证明双方存在劳动关系期间向被上诉人提出过签订劳动合同，且在被上诉人提供身份证后上诉人以被上诉人入职之初所登记的籍贯、婚姻状况等身份信息不实作为不签订劳动合同的理由无法律依据，因此，对于上诉人的该主张，本院不予采纳。原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额32800元并无不当，应予以维持。其二，关于加班费。上诉人主张，被上诉人加班是为了置换2014年8月至9月的假期，上诉人在被上诉人该请假期间向其正常发放工资，故不应向被上诉人支付加班费。对此，由于根据上诉人一审提供的工资表显示，被上诉人2014年8月份工资中考勤扣款为1768元，实发工资仅732元，而9月份工资中亦作相应考勤扣款，因此，上诉人主张其已向被上诉人正常发放其休假期间工资无事实依据。无论被上诉人加班是否为

根据二审中双方的诉辩陈述，本案争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额以及加班费。其一，关于未签订劳动合同二倍工资差额。上诉人主张，其与被上诉人未签订劳动合同的原因是由于被上诉人入职之初登记的籍贯、婚姻状况等身份信息不实，故未签订劳动合同的过错责任应由被上诉人承担。对此，由于上诉人未举证证明双方存在劳动关系期间向被上诉人提出过签订劳动合同，且在被上诉人提供身份证后上诉人以被上诉人入职之初所登记的籍贯、婚姻状况等身份信息不实作为不签订劳动合同的理由无法律依据，因此，对于上诉人的该主张，本院不予采纳。原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额32800元并无不

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1252号上诉人（原审被告）：海南桑乐新能源科技开发有限公司。法定代表人：刘玉村，总经理。委托代理人：靳向阳，系该司职员。被上诉人（原审原告）：王福彬。委托代理人：郑峻峰，海南华禾律师事务所律师。上诉人海南桑乐新能源科技开发有限公司（以下简称桑乐公司）因与被上诉人王福彬劳动争议一案，不服海南省海口市龙华区人民法院（2015）龙民……