劳动争议 （2019）苏06民终3034号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，瑞雪公司与段庆超之间的劳动合同系双方自愿订立，内容并不违反法律、行政法规的强行性规定，段庆超与瑞雪公司均应依约履行。瑞雪公司主张双方自2017年2月起转为承包关系，但瑞雪公司人事主管范美华2017年2月22日的邮件中陈述，2月10日具体终端承包相关操作流程并未得到公司负责人的同意。由此可见，双方事实上并未达成转为承包关系的一致合意，亦未签订《销售劳务承包协议》，故一审法院认定双方并未建立承包关系并无不当，本院予以确认。因双方并未实际转为承包关系，故瑞雪公司仍应给付段庆超相应工资，一审法院根据瑞雪公司提供的工资计算明细，结合2017年2月至2018年1月实际销售额计算段庆超工资并无不当，本院予以确认。综上所述，瑞雪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏瑞雪海洋科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　钱泊霖审判员　　王吉美审判员　　

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，瑞雪公司与段庆超之间的劳动合同系双方自愿订立，内容并不违反法律、行政法规的强行性规定，段庆超与瑞雪公司均应依约履行。瑞雪公司主张双方自2017年2月起转为承包关系，但瑞雪公司人事主管范美华2017年2月22日的邮件中陈述，2月10日具体终端承包相关操作流程并未得到公司负责人的同意。由此可见，双方事实上并未达成转为承包关系的一致合意，亦未签订《销售劳务承包协议》，故一审法院认定双方并未建立承包关系并无不当，本院予以确认。因双方并未实际转为承包关系，故瑞雪公司仍应给付段庆超相应工资，一审法院根据瑞雪公司提供的工资计算

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3034号上诉人（原审被告）：江苏瑞雪海洋科技股份有限公司，住所地南通市开发区。法定代表人：徐洪，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：邹骏骥，男，1990年5月6日生，汉族，住阜宁县。上诉人江苏瑞雪海洋科技股份有限公司（以下简称瑞雪公司）因与被上诉人邹骏骥劳动争议一案，不服南通经济技术开发区人民法院（2018）苏0691民初1126号……